665682, Иркутская область, Нижнеилимский район, п.Семигорск, ул.Октябрьская, д.1
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Положения » Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения


110.5 Кб
скачать

176 от 09.02.2012

                                                                                   Приложение к Решению Думы Семигорского 

                                                                                     сельского поселения

№ 176 от «09»   февраля   2012 года

 

 

Положение

об оплате труда  муниципальных служащих

администрации Семигорского сельского поселения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ  «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г..  № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановлением, Правительства  Иркутской области от 29.12.2009г. № 407/186-пп  «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области»,  Постановление губернатора Иркутской области от 14 апреля 2008 г. №147-П «О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области».  Уставом Семигорского сельского поселения.

 Перечень

Муниципальных должностей муниципальной службы

 администрации Семигорского

сельского поселения.

 

                                                           Младшие должности:

1. Ведущий специалист, ведающий социальными вопросами                 - 1 ед.

2. Ведущий специалист, ведающий вопросами бюджета                         - 1 ед.

3. Ведущий специалист по экономике и финансам (передан)                  - 1 ед.

4. Ведущий специалист по бухгалтерии (передан)                                    - 1 ед.

5. Специалист 1 категории по ЖКХ                                                            - 1 ед.

6. Специалист 1 категории                                                                           - 1 ед.

     Итого                                                                                                         6 единиц.

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1.    Оплата труда муниципального служащего

 

  1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих  дополнительных выплат:                                                                                                

         ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

         ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодно                    

оплачиваемого отпуска;

         материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда.

  1. Ко всему денежному содержанию исключая материальную помощь и единовременную премию за счет экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент в размере 60 процентов и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях в размерах и порядке, установленным федеральным и областным законодательством.
  2. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета администрации Семигорского сельского поселения в пределах установленного в нем фонда оплаты труда муниципальных служащих.

 

Статья 2.    Порядок решения вопросов денежного содержания

 

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя:  главы администрации Семигорского сельского поселения  – в отношении муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения.

 

Глава 2. Должностной оклад

Статья 3.    Размеры должностных окладов муниципальных служащих

 

  1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении  должностей муниципальной службы и должностей  государственной гражданской службы Иркутской области».
  2. Размеры должностных окладов:

 

Должности муниципальной службы

Размер

должностного оклада

Ведущий специалист

3008

Специалист I категории

2758

 

  1. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

 

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

  1. размеры надбавки  к должностному окладу за классный чин:

 

Классный чин

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

3– й класс соответствующей группы должностей

 

10

2-й класс соответствующей группы должностей

 

20

1-й  класс соответствующей группы должностей

 

30

 

  1. Выплата ежемесячной надбавки  к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина.
  2. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя,  из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.
  3. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

Глава 4. Надбавка к должностному окладу за выслугу                                                                 лет на муниципальной службе.

 

Статья 5.    Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

 

Выплата муниципальным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в размерах:

                               при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

                              при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

                   при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

                               при стаже муниципальной службы         свыше 15 лет – 30 процентов.

 

Статья 6.      Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

 

  1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Иркутской области «О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
  2. Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванным Законом, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет. При условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 7.      Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

  1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадрового органа либо заявлению муниципального служащего Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой  администрации Семигорского сельского поселения.
  2. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

 

Статья 8.      Порядок установления и выплаты надбавки к                                     должностному окладу за выслугу лет

 

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

 

 

Глава 5. Надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

 

Статья 9.      Размеры надбавки к должностному окладу                                                             за  особые условия муниципальной службы

  1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:

по младшим должностям муниципальной службы от 30 до   60 процентов должностного оклада.

  1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах городского самоуправления и в городском поселении;

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

  1. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.
  2. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

а)        истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;

б)       отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;

в)       привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

 

Статья 10.    Порядок установления и выплаты надбавки к должностному              окладу за особые условия муниципальной службы

 

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год) на основании  решения  Главы Семигорского  сельского  поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава  6.  Денежное поощрение к должностному окладу

 

Статья 11.     Размер денежного поощрения к должностному окладу

  1. Денежное поощрение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

 

Должности муниципальной службы

Размер денежного поощрения

 (должностных окладов)

 

Ведущий специалист

 

1-2,5

 

Специалист I категории

 

1-2,5

 

Статья 12.    Порядок установления и выплаты денежного                                       поощрения к должностному окладу

 

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава  7. Ежемесячная премия

за добросовестное исполнение служебных обязанностей

 

Статья 13.    Размеры ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

 

  1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальным служащим назначается в размере  двух должностных окладов в год.

 

  1. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему определяется с учетом следующих показателей:

выполнения месячного плана работы соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления;

добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления;

своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений Главы администрации Семигорского сельского поселения, отданных в пределах их должностных полномочий;

своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

отсутствия обоснованных жалоб на конкретного работника.

3. Размер ежемесячной премии за недобросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

              при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы администрации Семигорского сельского поселения, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на  20 процентов должностного оклада;

при нарушении режима работы администрации Семигорского сельского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на  25 процентов должностного оклада.

 

              4. Муниципальный служащий лишается ежемесячной премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей:

а)        при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б)       при появлении на работе в состоянии опьянения;

в)       при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

 

Статья 14.    Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

 

  1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей назначается муниципальному служащему по результатам работы за месяц на основании решения главы администрации Семигорского сельского поселения и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
  2. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей выплачивается за фактически отработанное время.
  3. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

 

Глава 8. Единовременная выплата  

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Статья 15.    Размер единовременной выплаты при предоставлении                      ежегодного оплачиваемого отпуска

 

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

 

Статья 16.    Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

  1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. При использовании отпуска в первом полугодии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада и одной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а оставшаяся часть выплачивается в конце года.
  2. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
  3. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
  4. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

 

Глава 9. Материальная помощь и единовременная премия

за счет экономии фонда оплаты труда.

 

Статья 17.    Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии                 фонда оплаты труда.

 

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для оказания им материальной помощи, в том числе:

 

 на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения лекарств -  свыше двух тысяч рублей, с ущербом от стихийных бедствий (наводнения, ураган, пожары), краж личного имущества;

свыше двух  с половиной тысяч рублей на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель), в связи с выходом муниципального служащего на пенсию, а также для выплаты им единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу;

в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.).

 

Статья 18. Размеры материальной помощи и единовременной премии.

 

. 1.Единовременная премия выплачивается в целях материального стимулирования
муниципальных служащих в повышении качества выполнения задач, возложенных на
администрацию Семигорского сельского поселения, повышении эффективности работы, в
своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

При назначении единовременной премии учитывается:

качественное    выполнение    обязанностей,    предусмотренных    должностной инструкцией;

-    соблюдение трудовой дисциплины;

-    соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности;

-    отсутствие обоснованных жалоб на качества и уровень выполняемой работы;

-   выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

-   интенсивность, напряженность труда, высокий показатель в работе;

-   за увеличение объемов работы;

-   за своевременное и качественное выполнение поручения, задания;

-   за выполнение работы, выходящей за пределы должностных обязанностей;

-   проявление инициативы работника;

-   за многолетний добросовестный труд;

-   за активное участие в жизни коллектива;

-   за другие достижения в работе.

2.  Премия не выплачивается:

-  в течение срока действия дисциплинарного взыскания;

-  нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового
распорядка;

-  нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

-  некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качества
показателей работы в течение года;

-  наличие обоснованных жалоб на качество и уровень выполняемой работы;

-  наличие ошибок в ведении документации;

-  систематическое нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной
этики);

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

3.    Единовременная    премия    не    может    быть    выше    должностного    оклада
муниципального служащего.

4.    Единовременная   премия   по   итогам   года   выплачивается   муниципальным

служащим за счет экономии фонда оплаты труда.

 

Статья 19. Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии

 

Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – по распоряжению главы администрации Семигорского сельского поселения.

 

Глава 10. Фонд оплаты труда

 

Статья 20. Предельные нормативы оплаты труда                                         муниципальных служащих

 

Предельный норматив оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов,  размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.  И не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных, государственных,  гражданских служащих для выплаты им должностных окладов, и предоставления надбавок, и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

 

Статья 21. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

 

         I. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, органов местного самоуправления предусматриваются следующие выплаты в расчете на год (за исключением должностного оклада):

               1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

               2) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

               3) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

               4) денежного поощрения к должностному окладу – в размере тридцати  должностных окладов (размер устанавливается постановлением Губернатора области для государственных органов власти области);

               5) ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей – в размере – в размере двух должностных окладов;

               6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска –   в размере двух должностных окладов;

               7) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  –         в размере одного должностного оклада.

 

                        Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного

коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

              

            II. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Глава  Семигорского

сельского поселения                                                                                                              В.А. Елгин           


    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Отправить captcha
    Введите код: *