194 от 17.01.2018

Скачать (100 Кб)

17.01.2018 г. № 194
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НИЖНЕИЛИМСКИЙ РАЙОН
СЕМИГОРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУМА
РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕМИГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

В соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», с Указом Губернатора Иркутской области от 11 марта 2013 года № 54-уг «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных служащих Иркутской области», руководствуясь ч.1 ст.48 Устава администрации Семигорского муниципального образования, Дума Семигорского сельского поселения
РЕШИЛА:

1.Утвердить «Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского муниципального образования»
2. Решение Думы от 25.01.2017 года № 156 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения», признать утратившим силу.
3. Администрации Семигорского сельского поселения опубликовать настоящее решение в периодическом печатном издании «Вестник» Семигорского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Семигорского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.Настоящее решение считать вступившим в силу после официального опубликования (обнародования).
6.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную планово-бюджетную комиссию Думы Семигорского сельского поселения.

Глава Семигорского
Муниципального образования
А.М.Сетямин

Приложение к Решению Думы
Семигорского муниципального образования
от « 17 » января 2018 года № 194

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
администрации Семигорского сельского поселения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года г. № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», Постановлением Губернатора Иркутской области от 14 апреля 2008 г. № 147-П «О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 17 мая 2012 года № 112-уг «О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 11 марта 2013г. № 54-уг «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом администрации Семигорского сельского поселения.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
ежемесячная надбавка за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда.
2. Ко всему денежному содержанию единовременную премию за счет экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачивается районный коэффициент в размере 60 процентов и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов.
3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения.

Статья 2. Порядок решения вопросов денежного содержания

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя: главы Семигорского сельского поселения – в отношении муниципальных служащих администрации Семигорского сельского поселения.

Глава 2. Должностной оклад

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 89-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области» (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 19.09.2007 № 34/3/3-СЗ).
2. Размеры должностных окладов:

3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

1. размеры надбавки к должностному окладу за классный чин:

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных местностях и выплачивается в составе денежного содержания.
4. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Глава 4. Надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

Статья 5. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

Статья 6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Иркутской области от 02.02.1999 № 8-оз «О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (утвержден Губернатором Иркутской области Б.А.Говориным).
2. Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванным Законом, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Статья 7. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадрового органа либо заявлению муниципального служащего Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой Семигорского сельского поселения.
2. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

Статья 8. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 5. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

Статья 9. Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
по младшим должностям муниципальной службы от 30 -60 процентов должностного оклада.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:
сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;
напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;
специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;
участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);
участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах муниципального образования и в сельском поселении;
участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.
3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.
4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:
а) истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;
б) привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

Статья 10. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год) на основании распоряжения Главы Семигорского сельского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 6. Денежное поощрение к должностному окладу

Статья 11. Размер денежного поощрения к должностному окладу

1. Денежное поощрение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

Статья 12. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается в составе денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 7. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 13. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Статья 14. Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. При использовании отпуска в первом полугодии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада и одной надбавки к должностному окладу за классный чин, а оставшаяся часть выплачивается в конце года.
2. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
3. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Глава 8. Материальная помощь

Статья 15. Условия выплаты материальной помощи к отпуску

1.Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада, на основании распоряжения главы Семигорского сельского поселения.

Статья 16.Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи и выплаты.

Материальная помощь муниципальному служащему используется для оказания на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей муниципальных служащих, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств свыше двух тысяч рублей, с ущербом от стихийных бедствий (наводнения, ураган, пожары), краж личного имущества, свыше двух с половиной тысяч рублей.

Глава 9. Единовременная премия
за счет экономии фонда оплаты труда

Статья 17. Основания оказания муниципальному служащему выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для выплаты муниципальным служащим единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.).

Статья 18. Размеры единовременной премии

Размеры единовременной премии в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости.

Статья 19. Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии

Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – по распоряжению главы Семигорского сельского поселения.

Глава 10. Фонд оплаты труда

Статья 20. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

Статья 21. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

I. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, органов местного самоуправления предусматриваются следующие выплаты в расчете на год (за исключением должностного оклада):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
3) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) денежное поощрение к должностному окладу – в размере тридцати должностных окладов (размер устанавливается постановлением Губернатора области для государственных органов власти области);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов и материальная помощь – в размере одного должностного оклада.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
II.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Глава Семигорского
Муниципального образования
Сетямин А.М.