03 от 09.01.2024

Скачать (95.5 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Иркутская область

Нижнеилимский район

СЕМИГОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 09 января 2024г.№03 пос. Семигорск.

Об утверждении Положения об оплате труда

работника военно-учетного стола администрации Семигорского сельского поселения»

В целях упорядочения оплаты труда работника, осуществляющего переданные федеральные полномочия по первичному воинскому учету администрации Семигорского сельского поселения, для определения расходов на оплату труда, исходя из объема субвенции, предоставленной из бюджета Иркутской области за счет средств федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования «Семигорское сельское поселение»

1. Утвердить Положение об оплате труда работника военно-учетного стола администрации Семигорского сельского поселения (приложение).

2. Настоящее постановление распространяется с 1 января 2024 года на работника военно-учетного стола администрации Семигорского сельского поселения, состоящего в служебных отношениях на день подписания настоящего постановления.

3. Считать утратившими силу все ранее принятые нормативные акты, противоречащие данному постановлению.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Семигорского

сельского поселения Л.В. Окунева

Рассылка: в дело-2,ФУ.

исп. Баранова О.В.

тел: 88246091271

Приложение к постановлению администрации

Семигорского сельского поселения

от 09 января 2024 г № 03

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работника военно-учетного стола администрации Семигорского сельского поселения

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работника военно-учетного стола администрации Семигорского сельского поселения (далее – работник ВУС), в соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда, исходя из объема субвенции, предоставленной из бюджета Иркутской области за счет средств федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Заработная плата работника ВУС

1. Заработная плата работника ВУС состоит из оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не относящейся к должности муниципальной службы, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы;

материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работника ВУС.

2. Ко всей заработной плате работнику ВУС выплачиваются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах и порядке, установленных федеральным и областным законодательством.

3. Заработная плата работнику ВУС выплачивается за счет средств бюджета МО «Семигорское сельское поселение» в пределах установленного в нем фонда оплаты труда работника ВУС, исходя из объема субвенции, предоставленной из бюджета Иркутской области за счет средств федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

4. Работникам, сумма фактически начисленной заработной платы которых, с учётом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением районного коэффициента в размере 40 процентов и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производить доплату в размере образовавшейся разницы.

Статья 2. Порядок решения вопросов заработной платы

Вопросы заработной платы работника ВУС разрешаются правовыми актами администрации Семигорского сельского поселения.

Глава 2. Оклад работника ВУС

Статья 3. Размер оклада работника ВУС

1. Размер оклада работника ВУС устанавливается ежегодно в зависимости от размера субвенций на соответствующий финансовый год и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

2. Размер оклада работника ВУС:

Глава 3. Денежное поощрение к должностному окладу работника ВУС

Статья 4. Размер денежного поощрения к должностному окладу

1. Денежное поощрение к должностному окладу работника ВУС устанавливается в размере от 0,5 до 1 должностного оклада.

Статья 5. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается работнику ВУС на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 4. Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде работника ВУС

Статья 6. Размеры надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде

1. Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается в размере 100 процентов оклада.

2. Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается с учетом следующих показателей:

сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки.

3. Установленный работнику ВУС размер надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.

4. Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде не выплачивается в случаях:

а) истечения срока, на который она была установлена в размере;

б) отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;

в) привлечения работника ВУС к дисциплинарной ответственности.

Статья 7. Порядок установления и выплаты надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде

Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде устанавливается работнику ВУС на определенный период (как правило, на календарный год) на основании мотивированной служебной записки его непосредственно руководителя, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 5. Надбавка к окладу за выслугу лет работника ВУС

Статья 8. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет

Выплата работнику ВУС надбавок к окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности трудовой деятельности в размерах:

при стаже от 3 лет до 8 лет – 10 процентов оклада;

при стаже от 8 лет до 13 лет – 20 процентов оклада;

при стаже свыше 13 лет – 30 процентов оклада.

Статья 9. Исчисление стажа работы

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на муниципальных предприятиях и учреждениях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника ВУС.

Статья 10. Порядок установления общей продолжительности трудовой деятельности, дающей право на получение надбавки к окладу за выслугу лет, установления и выплаты надбавки к окладу за выслугу лет

1. Общая продолжительность трудовой деятельности, дающая право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем по заявлению работника ВУС.

2. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работнику ВУС с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 6. Ежемесячная премия по результатам работы работника ВУС

Статья 11. Размеры ежемесячной премии по результатам работы

1. Ежемесячная премия по результатам работы работнику ВУС назначается в размере 25 процентов оклада.

2. Размер ежемесячной премий по результатам работы снижается:

при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов оклада;

при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений непосредственного руководителя – на 10 процентов оклада;

при нарушении режима работы органов местного самоуправления, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности – на 15 процентов оклада.

3. Работник ВУС лишается ежемесячной премии по результатам работы:

а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) при появлении на работе в состоянии опьянения;

в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Статья 12. Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии по результатам работы

1. Ежемесячная премия по результатам работы назначается работнику ВУС по результатам работы в месяце на основании мотивированной служебной записки его непосредственно руководителя, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за этот месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

3. Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

Глава 7. Материальная помощь и единовременная премия работника ВУС

Статья 13. Порядок выплаты материальной помощи

1. Работнику ВУС ежемесячно, в течение года, выплачивается материальная помощь на оздоровление, а так же в связи с причинением работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, автогенных катастроф, пожара, совершения в отношении него корыстного преступления, в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруги (а), дети, родители), в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель).

.

2. Право на получение материальной помощи к отпуску возникает со дня приема на работу.

3. Материальная помощь выплачивается работнику ВУС в размере двух должностных окладов в пределах размера субвенций на соответствующий финансовый год, за счет средств фонда оплаты труда.

Статья 14. Единовременная премия

1. Единовременная премия выплачивается работнику ВУС в декабре текущего года в пределах размера субвенций на соответствующий финансовый год, за счет средств фонда оплаты труда, на основании мотивированной записки непосредственного руководителя работника, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения.

2.Единовременная премия выплачиваемая работнику ВУС в связи с выходом на пенсию, за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную службу к юбилейным датам службы в администрации (органах администрации) (10, 15 и каждые последующие 5 лет), за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет) за счет средств фонда оплаты труда работника ВУС.

Глава 8. Фонд оплаты труда работника ВУС

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда работника ВУС

1. При формировании фонда оплаты труда работника ВУС предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов – в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати окладов;

3) ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере двенадцати окладов;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере двух окладов;

5) премий по результатам работы – в размере трех окладов;

6) материальной помощи – в размере двух окладов.

2. Фонд оплаты работника ВУС формируется с учетом районного коэффициента в размере 30 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах и порядке, установленных федеральным и областным законодательством.

3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работника ВУС между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Глава 9. Заключительные положения

Статья 16. Вступление Положения в силу

Распространить действие настоящего Положения на отношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Глава Семигорского

сельского поселения Л.В. Окунева